Parità di genere
Un valore fondamentale.
Crediamo che l’equità sia un fattore strategico per la crescita sostenibile e per la qualità dei nostri progetti. Per questo, AEC costruzioni adotta una politica chiara e strutturata per garantire la parità di genere in ogni fase del rapporto di lavoro.
Promuovere l’uguaglianza significa garantire pari opportunità di accesso, formazione e carriera, creando un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e rispettoso. Adottiamo un sistema di gestione della Parità di Genere in linea con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 e investiamo in programmi di sviluppo professionale, politiche di conciliazione vita-lavoro e iniziative che favoriscono la presenza femminile in ruoli tecnici e di responsabilità.
Principi fondamentali
Pari opportunità di accesso e carriera
Selezione basata esclusivamente su competenze e merito, senza discriminazioni di genere.
Formazione continua
Programmi dedicati per favorire lo sviluppo professionale di tutti i dipendenti, con particolare attenzione alla valorizzazione delle competenze femminili in ruoli tecnici e di leadership.
Politiche di conciliazione vita-lavoro
Flessibilità oraria, congedi parentali e strumenti per garantire equilibrio tra esigenze personali e professionali.
Ambiente inclusivo e sicuro
Tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione o molestia, con procedure chiare di segnalazione e intervento.
Un impegno concreto e quotidiano
Il nostro impegno trasversale è volto a creare una cultura aziendale basata sull’equità, sul rispetto e sulla collaborazione. Per noi, la parità di genere non è un obiettivo futuro: è una realtà che coltiviamo ogni giorno.
